一、加班工資和雙倍工資有什么不同?

二者的可用的情況是不一樣的，加班工資是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。雙倍工資的工資待遇一般適用員工未簽署勞務(wù)合同時(shí)。

二、加班工資規(guī)范

依照三倍工資派發(fā)，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時(shí)間的薪水。

針對(duì)在周末開(kāi)展加班加點(diǎn)工作中的員工是可以得到雙倍工資的福利待遇的，但不一樣加班加點(diǎn)時(shí)間所測(cè)算的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的，員工可以向工作管理方法機(jī)構(gòu)資詢掌握，假如用人公司拒不派發(fā)加班工資的，可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，并依照規(guī)范的程序流程規(guī)定用人公司開(kāi)展賠付。