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值勤費(fèi)和加班工資有什么不同,加班工資怎么計算?

2021-11-19 16:13

一、值勤費(fèi)和加班工資有什么不同

依據(jù)要求,加班加點(diǎn)就是指員工在一般一切正常上班時間外,再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的,應(yīng)給與調(diào)休,不可以分配調(diào)休的,則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

假如企業(yè)分配員工值勤,則值勤費(fèi)的結(jié)算方法有別于加班費(fèi)的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的并不是自身的做好本職工作,如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時性承擔(dān)接電話、看家等。這類情形下,值勤費(fèi)依照用人公司相對應(yīng)的管理制度實行。

二、加班工資怎么計算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的,依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求,經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司,在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間,超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且,增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下,經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資??墒抢響?yīng)留意,用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

推行計時工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上是有關(guān)“值勤費(fèi)和加班工資有什么不同”及其“加班工資怎么計算”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)原材料,期待對處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。員工加班加點(diǎn)了,就應(yīng)當(dāng)要有加班工資,這也是被法律法規(guī)所認(rèn)同的,因此作為員工您不必過意不去或是是害怕向用人公司提。假如您明確提出加班工資規(guī)定后,企業(yè)仍不向您付款此項花費(fèi)得話,那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師,讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您。

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