一、什么叫最低工資標準

最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間給予了一切正常勞動者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業(yè)保險、福利工資待遇和各種各樣非現(xiàn)金的收益。最低工資標準一般由一個國家或地域根據(jù)法律擬定。在海外，除開政府部門可以擬定最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主擬定該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月薪擬定，還可以用每鐘頭的基本工資擬定。最低工資標準的擬定體現(xiàn)了管控組織對勞動者權益的維護。在海外，最低工資標準是政府機構對勞動者銷售市場的就在干涉。

二、最低工資標準適用什么狀況

(1)在勞動合同書中，彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，公司單位可小于標準工資付款員工薪水的協(xié)議不具備法律認可。

(2)員工與公司單位變成或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規(guī)定上班時間內給予了一切正常勞動者，其所屬的公司單位理應付款其不大于最低工資標準規(guī)范的薪水。

(3)公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當?shù)卣南嚓P要求付款其生活費用，生活費用可以小于最低工資標準規(guī)范，失業(yè)待工工作人員中再次學生就業(yè)的，公司應停收其生活費用；女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產假期內，依規(guī)領到生育保險；沒有參與生育險的公司，由公司照發(fā)原薪水。

(4)員工生病或非因工負傷醫(yī)治期內，在要求的診療期限由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范的80%.