針對非法人組織而言，在勞動(dòng)合同書的續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)不可自由的消除勞動(dòng)合同書的，即使是企業(yè)以員工沒有照常上班，無端曠職，企業(yè)如果必須將其解雇，也必須依照曠職解雇程序流程的要求，將員工解雇，不然員工在被辭退以后，是可以post請求獲得救助的。

一、明確合理合法的解雇根據(jù)

1、先明確解雇員工合適的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四章 第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

這時(shí)可以依據(jù)(二)的要求搜索企業(yè)相關(guān)規(guī)章，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部對員工休假、曠職等領(lǐng)域的管理方案要求，一般曠職持續(xù)做到要求的日數(shù)以上或總計(jì)曠職做到要求日數(shù)，就歸屬于比較嚴(yán)重違法行為，企業(yè)可以與之消除勞動(dòng)合同書;

二、曠職解雇程序流程是什么樣的?

1、通告被辭退工作人員有關(guān)狀況，并出示消除勞動(dòng)合同書通知單;

假如通告被辭退工作人員來申請辦理相對應(yīng)辦理手續(xù)置之不理的，可以先向其郵遞“有關(guān)期限回公司辦理消除勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)的通告”(時(shí)間為一周內(nèi))，待其查收后仍不理睬時(shí)，就可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求，依規(guī)消除與其說的勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)依照第五十條“公司單位理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿?！钡囊螅暾堔k理有關(guān)辦理手續(xù)遷移。針對因曠職解雇員工這一事情不用對時(shí)代開展公示公告，但提議在企業(yè)內(nèi)部舉辦職工大會(huì)向整體員工申明。

2、按辭職規(guī)定申請辦理離職流程，向員工出示離職證明、公積金等有關(guān)辦理手續(xù)，付清薪水;

離職證明，是公司單位與員工消除勞務(wù)關(guān)系的書面形式證實(shí)，是公司單位與員工消除勞動(dòng)合同后務(wù)必出示的一份書面報(bào)告。人事部門應(yīng)以務(wù)必的文件格式注明辭職員工的受聘日期、崗位以及離職原因及其開證明的日期，且務(wù)必蓋公司公章并且務(wù)必是原章，還應(yīng)特別注意的是，離職證明打印失效。

公積金可參照《住房公積金管理?xiàng)l例》的要求：企業(yè)與員工解除勞務(wù)關(guān)系的，企業(yè)理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起30日內(nèi)到公積金中心申請工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權(quán)委托商業(yè)銀行申請辦理員工住宅公積金賬號變更或是保存辦理手續(xù)。

3、給員工辦理社保斷繳等辦理手續(xù)，并在人事部門臺(tái)賬上開展備注名稱。

應(yīng)特別注意的是，如沒法通告自己挑選快遞公司郵至員工家里的告知方法理應(yīng)將快遞單號據(jù)、也有解雇他的通知單一塊照相存留。還保存其考勤管理狀況等是直接證據(jù)，防止之后發(fā)生別的狀況。

若企業(yè)以員工曠職為由將其解雇，可是沒有依照以上要求的步驟，員工是可以依照明確的要求，在撰寫起訴狀以后，向本地的有觀組織，明確提出救助的post請求的。在提交post請求時(shí)，必須遞交直接證據(jù)。