針對非法人組織而言，在勞動合同書的續(xù)存期內，企業(yè)不可自由的消除勞動合同書的，即使是企業(yè)以員工沒有照常上班，無端曠職，企業(yè)如果必須將其解雇，也必須依照曠職解雇程序流程的要求，將員工解雇，不然員工在被辭退以后，是可以post請求獲得救助的。

一、明確合理合法的解雇根據(jù)

1、先明確解雇員工合適的法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四章 第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標準的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

這時可以依據(jù)(二)的要求搜索企業(yè)相關規(guī)章，依據(jù)企業(yè)內部對員工休假、曠職等領域的管理方案要求，一般曠職持續(xù)做到要求的日數(shù)以上或總計曠職做到要求日數(shù)，就歸屬于比較嚴重違法行為，企業(yè)可以與之消除勞動合同書;

二、曠職解雇程序流程是什么樣的?

1、通告被辭退工作人員有關狀況，并出示消除勞動合同書通知單;

假如通告被辭退工作人員來申請辦理相對應辦理手續(xù)置之不理的，可以先向其郵遞“有關期限回公司辦理消除勞動合同書辦理手續(xù)的通告”(時間為一周內)，待其查收后仍不理睬時，就可以依照《勞動合同法》第三十九條的要求，依規(guī)消除與其說的勞動合同書，與此同時依照第五十條“公司單位理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應依照彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿?！钡囊?，申請辦理有關辦理手續(xù)遷移。針對因曠職解雇員工這一事情不用對時代開展公示公告，但提議在企業(yè)內部舉辦職工大會向整體員工申明。

2、按辭職規(guī)定申請辦理離職流程，向員工出示離職證明、公積金等有關辦理手續(xù)，付清薪水;

離職證明，是公司單位與員工消除勞務關系的書面形式證實，是公司單位與員工消除勞動合同后務必出示的一份書面報告。人事部門應以務必的文件格式注明辭職員工的受聘日期、崗位以及離職原因及其開證明的日期，且務必蓋公司公章并且務必是原章，還應特別注意的是，離職證明打印失效。

公積金可參照《住房公積金管理條例》的要求：企業(yè)與員工解除勞務關系的，企業(yè)理應自勞務關系停止之日起30日內到公積金中心申請工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托商業(yè)銀行申請辦理員工住宅公積金賬號變更或是保存辦理手續(xù)。

3、給員工辦理社保斷繳等辦理手續(xù)，并在人事部門臺賬上開展備注名稱。

應特別注意的是，如沒法通告自己挑選快遞公司郵至員工家里的告知方法理應將快遞單號據(jù)、也有解雇他的通知單一塊照相存留。還保存其考勤管理狀況等是直接證據(jù)，防止之后發(fā)生別的狀況。

若企業(yè)以員工曠職為由將其解雇，可是沒有依照以上要求的步驟，員工是可以依照明確的要求，在撰寫起訴狀以后，向本地的有觀組織，明確提出救助的post請求的。在提交post請求時，必須遞交直接證據(jù)。