員工與公司單位簽署勞務合同后，應按照約定執(zhí)行。有的員工不愿在公司單位工作中，就不告而別，那麼，員工自主辭職是不是造成毀約?假如員工自主辭職毀約得話，毀約就代表著賠付，員工自動離職怎樣賠付企業(yè)損害?對于這種問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、員工自主辭職是不是造成毀約

嚴苛執(zhí)行勞動合同書是勞動合同書彼此被告方務必擔負的責任?！秳趧臃ā返谑邨l要求：“勞動合同書依規(guī)簽署即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任?！钡谑艞l把遵循工作紀律和違背勞動合同書的義務列入勞動合同書內(nèi)容的必不可少條文。依據(jù)這種要求，公司單位與員工簽署勞務合同時，應確立彼此違背勞動合同書應負責任的內(nèi)容，在其中包含員工在履行合同期限內(nèi)自由辭職給企業(yè)導致?lián)p害應負責的義務。

《勞動法》第三十一條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告公司單位?！庇纱丝梢?，員工在履行合同期內(nèi)，消除勞動合同書是有一定標準的。自主辭職不告而別，是一種毀約個人行為，理應依照要求向公司單位賠付所產(chǎn)生的損害。

二、員工自動離職怎樣賠付企業(yè)損害

原社會保障部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求： “員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對公司單位導致?lián)p害的，員工應賠付公司單位的以下?lián)p害：

(一)公司單位招生錄取其所付款的花費;

(二)公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(三)對生產(chǎn)制造、運營和運行導致的立即財產(chǎn)損失;

(四)勞動合同書承諾的別的賠付花費。”

員工理應依照法律規(guī)定的條件消除勞動合同書，假如必須提早通告公司單位，要在法律規(guī)定的期內(nèi)通告，不然員工自主辭職是毀約的。員工假如不告而別，自由離開，要擔負法律規(guī)定的不良影響。員工自動離職怎樣賠付企業(yè)損害這一問題，員工務必要掌握，假如必須最好是咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師支出新招。