一、國家法定加班費一小時多少錢?

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請假日;日加班費規(guī)范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

勞動合同書要求的標準工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。即員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、如何確定加班費的測算數(shù)量?

1、勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內(nèi)開展換算。

三、企業(yè)不給加班費到哪去舉報?

議向用施工工地勞動監(jiān)察舉報，該公司早已比較嚴重違反規(guī)定。向勞動監(jiān)察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務(wù)關(guān)系的原材料。

總的來說，職工在公司加班加點干活兒，如果是鐘點工，則理應(yīng)依照鐘頭規(guī)范取得加班費，在預估上，用合同條款薪水算出鐘頭職工平均工資，再依據(jù)加班費的付款倍率明確。公司托欠不給加班費，職工除開去勞動局投訴，還能夠申請辦理勞動仲裁。