一、團(tuán)體計(jì)件工資制加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?

即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開(kāi)加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則必須付款加班費(fèi)。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)公司單位或是員工來(lái)講，掌握和遵循我國(guó)對(duì)計(jì)件工資工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極主動(dòng)地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度?！?995年國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將員工上班時(shí)間調(diào)整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據(jù)以上要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規(guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作中的，理應(yīng)給加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)時(shí)工資的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范?！币蚨就菩杏?jì)時(shí)工資規(guī)章制度的，員工勞動(dòng)定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)時(shí)工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測(cè)算基本。依據(jù)1994年社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。

針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。