一、過(guò)年加班薪水要求規(guī)范有什么?

春節(jié)期間的初一到初三歸屬于法定假日的，假如加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款三倍加班費(fèi)。在任何時(shí)間(除夕夜、初四到初六)加班加點(diǎn)，公司應(yīng)分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)付款不少于平日二倍的薪水。有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量參照哪些?

1、依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時(shí)內(nèi)開(kāi)展換算。

三、職工拿不上加班費(fèi)如何消費(fèi)者維權(quán)?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動(dòng)者監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應(yīng)付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

總的來(lái)說(shuō)，制造業(yè)企業(yè)分配職工加班加點(diǎn)干活兒是在所難免，假如計(jì)劃在過(guò)年期間加班加點(diǎn)，則歸屬于法定假日初一到初三，理應(yīng)依照三倍工資賠償，而其他幾日，則依照雙倍工資測(cè)算加班費(fèi)。職工平常的工資待遇理應(yīng)是測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，可以依照勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的條文解決。