一、十一國慶加班加點(diǎn)是基本工資之外3倍嗎?

是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、員工的加班工資是不是理應(yīng)繳稅?

本人在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，是不是歸屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼”，免交個(gè)人所得稅。

稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國個(gè)人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

“加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅?！倍悇?wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

企業(yè)派發(fā)給員工的加班工資是理應(yīng)記入員工的繳稅薪水以內(nèi)，可是如果是員工的薪水總數(shù)不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)工資的，就無需繳稅。如果是企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，可是又不付款加班費(fèi)給員工的，員工就可以立即向民事監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，或是是立即向人民法院開展提起訴訟。