一．薪水應當哪一天發(fā)

《勞動法》中有明文規(guī)定，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號） 也是有如下所示要求：“薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次”。

二．最低工資標準可用什么員工

2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應用領域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶和與之產生的員工，及其黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建關聯(lián)的員工。這就代表著以上員工是受最低生活保障規(guī)范維護的，假如公司單位派發(fā)的薪水小于最低工資標準規(guī)范的，員工是有權利請求公司單位不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權利請求公司單位付款對應的經濟補償。