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員工過(guò)生日有沒(méi)有福利規(guī)定

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宣布開(kāi)工前家居防護(hù)期內(nèi)薪水有沒(méi)有？

一，宣布開(kāi)工前家居防護(hù)期內(nèi)薪水有沒(méi)有？開(kāi)工前的防護(hù)一樣也是有薪水的。盡管相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定企業(yè)能夠分配來(lái)源于關(guān)鍵瘟疫區(qū)或經(jīng)過(guò)關(guān)鍵瘟疫區(qū)的員工開(kāi)工前自主防護(hù)，但依據(jù)《傳染病防治法》及條例全文，患...

勞務(wù)關(guān)系明確了就可申請(qǐng)辦理工傷事故了沒(méi)有？

員工產(chǎn)生工傷事故以后，應(yīng)申請(qǐng)辦理有關(guān)的工傷事故賠付辦理手續(xù)以得到工傷賠償?shù)馁r付。但員工作工傷申請(qǐng)時(shí)必須遞交與用人公司中間的工作證明信，假如兩方未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)搜集別的直接證據(jù)以證實(shí)彼此中間的勞務(wù)...

存有過(guò)錯(cuò)危害工傷申請(qǐng)嗎，酒后駕駛身亡能不能評(píng)定為工傷事故

一．存有過(guò)錯(cuò)危害工傷申請(qǐng)嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條僅要求了不評(píng)定工傷事故的三種狀況:因違法犯罪或是違背治安管理?xiàng)l例死傷的、喝醉造成死傷的、自虐或是死亡的。員工從業(yè)工作上存有過(guò)錯(cuò)不屬于不評(píng)定工傷事故的...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工，薪水應(yīng)當(dāng)哪一天發(fā)？

一．薪水應(yīng)當(dāng)哪一天發(fā)《勞動(dòng)法》中有明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。社會(huì)保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）也是有如下所示要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期...

辭職后薪水何時(shí)付清，辭職了還能有年終獎(jiǎng)金嗎？

一、辭職后薪水何時(shí)付清？離了職的員工，和企業(yè)無(wú)勞務(wù)關(guān)系了，那麼能成功取得最后一個(gè)月的月薪的保障臨時(shí)沒(méi)了，換句話說(shuō)有不可以成功取得這一份薪水的概率。離了職的員工的這一份擔(dān)憂也是很有必要的。由于現(xiàn)實(shí)生活...

員工自動(dòng)離職薪水沒(méi)發(fā)該怎么辦

在員工自身積極辭職的情形下，實(shí)際上有一些公司單位是沒(méi)有付款其薪水的。企業(yè)會(huì)覺(jué)得這時(shí)員工自身辭職的行為表現(xiàn)是很逃避責(zé)任，與此同時(shí)由于每人必備不足也是有很有可能給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害，因此不愿意付款其薪水。那碰...

因老總欠薪私拿企業(yè)錢是不是合理合法？

一、因老總欠薪私拿企業(yè)錢是不是合理合法?因老總欠薪私拿企業(yè)錢不是合理合法，私自拿薪水的錢才會(huì)造成挪用資金罪的產(chǎn)生。企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問(wèn)題，員工可以根據(jù)接下來(lái)的辦法處理：到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作...