一、向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)？

（1）勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書；

（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)對起訴方裁決書送到日期的證實(shí)；

（3）彼此所簽署的勞動(dòng)合同書或別的有關(guān)雇工的證實(shí)；

（4）工作中起始日期的證實(shí)；

（5）出勤成員名單；

（6）出勤工作人員勞動(dòng)者日數(shù)及勞動(dòng)所得工資額的證實(shí)；

（7）托欠勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際金額的直接證據(jù)；

（8）別的直接證據(jù)。

二、無端欠薪的不良影響有什么？

《勞動(dòng)法》第九十一條：“公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其繳納賠償費(fèi)：（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；（3）小于本地最低工資付款員工薪水的；（4）終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金（25％欠薪額），必需時(shí)需要付款賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致實(shí)際的危害為前提條件）。