伴隨著我國(guó)人口的提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展，大家對(duì)作業(yè)的要求大大增加，對(duì)薪酬的需求也變得越來越高。在追求完美好的福利待遇的與此同時(shí)很有可能就忽視了自身很有可能遭受的損害。比如，公司裁員忽然被終止合同，這時(shí)員工就要掌握“代通知金”。那麼代通知金是什么呢？代通知金的政策法規(guī)都有哪些呢？下邊筆者就帶各位了解一下。

一、什么叫代通知金？代通知金的政策法規(guī)有什么？

代通知金就是指公司單位依據(jù)法律法規(guī)的特殊情況，必須終止勞動(dòng)合同，在沒有提早三十日以書面通告員工自己時(shí)，向員工付款一個(gè)月的薪水。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、沒有簽訂合同，從你工作后的第二個(gè)月逐漸，公司單位理應(yīng)付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個(gè)月。

3、你離職，若合乎< <勞動(dòng)法> >第三十八條要求的情況，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況包含：

(一)未依照勞動(dòng)者合同約定給予安全生產(chǎn)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的別的情況。

由以上具體內(nèi)容可以了解目前的物權(quán)法充足維護(hù)了員工的合法權(quán)利，當(dāng)員工在遭到忽然辭退或別的不平等待遇而處在劣勢(shì)時(shí)，理應(yīng)立即向刑事辯護(hù)律師尋找法律求助，應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備來消費(fèi)者維權(quán)。