一、工作工作人員加班加點值勤薪資待遇怎么計算的

歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

《勞動法》第二條要求： 在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務關系的員工，可用此方法。黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、拓展材料

勞動合同法加班費規(guī)定第三十一條公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。應當國家相關要求向員工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但國家規(guī)定的占比，加班加點、費派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

三、在我國全新《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對具有以下標準之一的員工，可以推行不定時工作制。

(1)公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)定時間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性任務的員工;

(3)別的因工作特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)，合適推行不定時工作制的員工。

3、《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)

總的來說，行政事業(yè)單位的宣布員工的值勤和加班加點沒有的加班工資?？墒?，針對在法定節(jié)假日加班加點的國家公務員，企業(yè)應當給與其相對應的調(diào)休。實際上，行政事業(yè)單位的工作員的工作中工資待遇，在一些層面并比不上一般的底層員工，例如一般的員工在年底很有可能都是有年終獎金，可是，國家公務員卻不一定會出現(xiàn)年終獎金。

公司單位沒有依照法律法規(guī)付款加班費的，應積極主動的開展補休，如未達到以上規(guī)范的，員工可以到本地的勞動者監(jiān)督機構開展檢舉申請辦理。合理合法的維護保養(yǎng)自己的合法權利，有關的非法違規(guī)行為的公司單位接納相對應的處分開展申請辦理。