一、節(jié)假日日加班加點雙倍工資怎樣計算

法定節(jié)假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。

歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

加班工資，指員工依照公司單位生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

針對節(jié)假日日工作的員工要清晰三倍和雙倍工資的測算，才可以了解可以得到要多少錢的加班費

假期工資就是指員工在我國法定節(jié)假日(元旦節(jié)一天假日，新春佳節(jié)三天假期，或是清明時節(jié)一天假日，五一一天假日，端午一天假日，中秋佳節(jié)一天假日，國慶假期三天)及其雙休日日等假期時間加班加點，向其所在單位領到的加班工資。

依據加班加點時間不一樣，假期工資也是有差別。在法定假日內，假期工資應不少于平常薪水的三倍付款，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日日的假期工資應不少于平常薪水的二倍付款。

二、基數：

一是依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的本質在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時，應當《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求實行。

有關加班加點是有法律法規(guī)的，一般而言，員工在企業(yè)工作中的時間，一般全是每日工作中八個鐘頭，假如超出那樣的時間段都歸屬于加班加點的時間，按規(guī)定，理應付款加班工資，也就是薪水二倍的花費。