一．工資集體協(xié)商標準

（1） 依規(guī)標準。公司工資集體協(xié)商務(wù)必嚴格遵守國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，工資待遇的明確應(yīng)參考政府部門公布的工資指導(dǎo)線，公司人力成本參照水準，公司最低工資等，工資支付和內(nèi)部分派方法不可違背我國和省、市的相關(guān)要求。

（2） 公平原則。商談彼此具備公平的法律法規(guī)影響力，擁有均等的商談支配權(quán)，理應(yīng)互相尊重，用心聆聽另一方建議、提議和規(guī)定，根據(jù)商談解決矛盾，做到統(tǒng)一認識，統(tǒng)一建議的目地。

（3） 兼具彼此合法權(quán)利標準。要留意兼具公司和員工彼此的合法權(quán)利，商談彼此都需要以公司經(jīng)濟收益為前提條件，不可過多關(guān)注公司的經(jīng)濟收益，而忽略對員工權(quán)益的維護；都不應(yīng)僅緊緊圍繞員工的個人利益，而不管不顧公司的長久發(fā)展趨勢。工資待遇的增降要隨經(jīng)濟效益的變動而明確，與此同時考慮到消費物價指數(shù)指數(shù)值、薪水成本費用率、國民收入分配和結(jié)構(gòu)特征的調(diào)節(jié)，及其分別的承受力等狀況。

（4） 和睦、合作原則。彼此在商談全過程中，理應(yīng)留意造就和維護保養(yǎng)和睦、協(xié)作的氛圍，任何一方不可采用過激行為。

二．工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容

工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包含：

（1） 公司工資分配制度、標準工資和薪水計算方式；

（2） 員工本年度職工平均工資水準以及變化力度；

（3） 獎勵金、補貼、補助等分派方法；

（4） 公司工資支付規(guī)章制度，包含特殊情況下的工資支付方法；

（5） 薪水協(xié)義的改動、變動標準；

（6） 薪水協(xié)義的合同違約責任；

（7） 薪水協(xié)義起效的起始日期；

（8） 彼此覺得必須商談的與薪資待遇相關(guān)的別的事宜。