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工資集體協(xié)商標準,工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容有什么
2021-12-06 16:19
一.工資集體協(xié)商標準
(1) 依規(guī)標準。公司工資集體協(xié)商務必嚴格遵守國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī),工資待遇的明確應參考政府部門公布的工資指導線,公司人力成本參照水準,公司最低工資等,工資支付和內(nèi)部分派方法不可違背我國和省、市的相關(guān)要求。
(2) 公平原則。商談彼此具備公平的法律法規(guī)影響力,擁有均等的商談支配權(quán),理應互相尊重,用心聆聽另一方建議、提議和規(guī)定,根據(jù)商談解決矛盾,做到統(tǒng)一認識,統(tǒng)一建議的目地。
(3) 兼具彼此合法權(quán)利標準。要留意兼具公司和員工彼此的合法權(quán)利,商談彼此都需要以公司經(jīng)濟收益為前提條件,不可過多關(guān)注公司的經(jīng)濟收益,而忽略對員工權(quán)益的維護;都不應僅緊緊圍繞員工的個人利益,而不管不顧公司的長久發(fā)展趨勢。工資待遇的增降要隨經(jīng)濟效益的變動而明確,與此同時考慮到消費物價指數(shù)指數(shù)值、薪水成本費用率、國民收入分配和結(jié)構(gòu)特征的調(diào)節(jié),及其分別的承受力等狀況。
(4) 和睦、合作原則。彼此在商談全過程中,理應留意造就和維護保養(yǎng)和睦、協(xié)作的氛圍,任何一方不可采用過激行為。
二.工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容
工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包含:
(1) 公司工資分配制度、標準工資和薪水計算方式;
(2) 員工本年度職工平均工資水準以及變化力度;
(3) 獎勵金、補貼、補助等分派方法;
(4) 公司工資支付規(guī)章制度,包含特殊情況下的工資支付方法;
(5) 薪水協(xié)義的改動、變動標準;
(6) 薪水協(xié)義的合同違約責任;
(7) 薪水協(xié)義起效的起始日期;
(8) 彼此覺得必須商談的與薪資待遇相關(guān)的別的事宜。
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