假如公司經(jīng)營(yíng)得不太好又沒(méi)有充裕的資產(chǎn)去保持企業(yè)的業(yè)務(wù)流程就只有憑借裁人的方法來(lái)節(jié)省資產(chǎn)，可是被裁人的員工就只有拿著企業(yè)給的賠付進(jìn)到下崗情況，因此企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付是不是包含代通知金就變成了她們最在意的問(wèn)題。那麼，公司裁員必須發(fā)代通知金嗎?

一、公司裁員必須發(fā)代通知金嗎?

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己終止勞動(dòng)合同而繳納的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因而，裁人程序流程中并無(wú)“代通知金”的規(guī)定，企業(yè)可以不付款代通知金。但要留意，因運(yùn)營(yíng)艱難裁人有一定風(fēng)險(xiǎn)性，企業(yè)要證實(shí)本身存有艱難要有直接證據(jù)表明。例如最好是綜合性參照當(dāng)?shù)卣畬?duì)運(yùn)營(yíng)艱難企業(yè)定義的規(guī)范有什么?第三方給予的單獨(dú)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告這些。

有關(guān)歸類：

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

公司裁員是企業(yè)運(yùn)營(yíng)歷程中常常很有可能造成的事兒，法律法規(guī)對(duì)公司裁員的要求中并不將代通知金列入到辭退的法定條件當(dāng)中，因此假如企業(yè)早已提早告之了員工就不用擔(dān)負(fù)一切有關(guān)付款代通知金的責(zé)任。