一、周六加班加點(diǎn)員工調(diào)休還發(fā)加班費(fèi)嗎?

周六加班加點(diǎn)員工調(diào)休就不用發(fā)加班費(fèi)了，《勞動(dòng)法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)嗎?

在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進(jìn)行機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

三、企業(yè)托欠員工加班工資會(huì)有哪些處罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

實(shí)際上公司單位根據(jù)調(diào)休這類方式來(lái)替代加班費(fèi)，自然也可以在一定水平上節(jié)約本部門的經(jīng)營(yíng)成本，給員工分配調(diào)休也算得上充足確保到了員工的休息權(quán)。因而，員工到月底或月初領(lǐng)薪水的情況下，假如發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班工資，要考慮一下，看以前企業(yè)是不是都分配了調(diào)休。