《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》(下稱《辦法》)昨日發(fā)布。依照《辦法》要求，深圳市機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員將具有職業(yè)年金，由企業(yè)全額的繳費，按月劃歸參與工作人員職業(yè)年金帳戶，并選用個人帳戶開展管理方法。

　　《辦法》適用新進到深圳市機關(guān)事業(yè)單位并擔任于所設(shè)職位的工作員(下稱“機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員”)。企業(yè)化管理方法機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員、參考公務(wù)員法管理方法的機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員，不適合本方法。

　　據(jù)統(tǒng)計，深圳市機關(guān)事業(yè)單位的職位依據(jù)工作中及管理方法必須，設(shè)定為所設(shè)職位、非常設(shè)職位二種，二種職位按相對應(yīng)的規(guī)章制度標準執(zhí)行崗位設(shè)置方案和聘請管理方法。由黨政機關(guān)舉行并納入機構(gòu)改革管理方法范疇的財政局核撥經(jīng)費預(yù)算、財政局核撥補貼經(jīng)費預(yù)算、經(jīng)費自給的機關(guān)事業(yè)單位，均推行崗位設(shè)置方案管理方案。所設(shè)職位就是指為進行企業(yè)關(guān)鍵職責及工作目標，需維持相對性平穩(wěn)的職位。所設(shè)職位分成管理工作、專業(yè)技術(shù)人員職位和工勤專業(yè)技能職位(下稱三類職位)三個類型。

　　按照規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員參與職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上本年度自己月均值職工薪酬，包含基本性績效考核工資和獎勵性績效考核工資等。在其中獎勵性績效考核工資超過(基本性績效考核工資÷70%×30%)的一部分不記入職業(yè)年金繳費基數(shù)。機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員職業(yè)年金月繳費基數(shù)在深圳市上本年度在崗職工月平均收入3倍之內(nèi)的，交費占比為8%;月繳費基數(shù)做到或超出深圳市上本年度在崗職工月平均收入3倍的，交費占比為9%。機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員月職工薪酬與上本年度在崗職工月平均收入的倍率產(chǎn)生變化必須調(diào)節(jié)交費占比的，統(tǒng)一在每一年7月開展。

　　職業(yè)年金交費納入機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算，由企業(yè)全額的繳費，并按月劃轉(zhuǎn)至參與工作人員職業(yè)年金帳戶。職業(yè)年金股票基金推行徹底累積，選用個人帳戶方法開展管理方法。機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員合乎以下標準之一的，可領(lǐng)到職業(yè)年金：做到國家規(guī)定的退休條件且按照規(guī)定申請辦理了離休(退職)辦理手續(xù)的，其職業(yè)年金個人帳戶累積額能夠一次或按時領(lǐng)到，直到個人帳戶累積額領(lǐng)到結(jié)束;出國留學(xué)(境)居住的，職業(yè)年金本人余額一次性付款給自己;身亡的，職業(yè)年金本人余額由遺囑執(zhí)行人或特定收益人一次性領(lǐng)到。機關(guān)事業(yè)單位新聘工作人員未做到職業(yè)年金領(lǐng)到標準的，不可提早領(lǐng)到。