實(shí)際上在中國(guó)國(guó)內(nèi)大伙兒針對(duì)代通知金的這一定義掌握的人十分的少，很有可能也是大部分的人針對(duì)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的二倍賠付或是有一定的了解的。代通知金跟二倍賠付所必須合乎的這種特殊的標(biāo)準(zhǔn)彼此之間不矛盾，因此就造成有一些員工尤其的驚訝在中國(guó)二倍賠付還要付款代通知金嗎?

一、在中國(guó)二倍賠付還要付款代通知金嗎?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止勞動(dòng)者合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動(dòng)者第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，在于在不法終止勞動(dòng)合同的狀況下造成。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

二、什么狀況是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負(fù)傷并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

3、生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

一般而言在中國(guó)認(rèn)為二倍賠付而且需要付款代通知金的這樣的事情不是創(chuàng)立的。由于公司單位必須付款代通知金的前提是十分的特殊性的，付款二倍賠償費(fèi)的情形下，壓根就不太可能還與此同時(shí)存有著務(wù)必要付款代通知金的。大伙兒不必將這兩個(gè)定義都搞搞混了。