一、針對十一國慶幾日算加班費？

十一國慶加班費算7天，在其中1-3日為國家法定假日，4-7日為禮拜天補休。

法律規(guī)定三天加班加點應付款三倍工資：月薪÷21.75×3×3

其他四天加班加點應付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2

即總加班費=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。

假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經(jīng)準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

綜合性上邊所講的，加班加點便是歸屬于在常規(guī)作業(yè)的時間之外所執(zhí)行的個人行為，而針對在加班加點的情況下公司單位就務(wù)必要付款加班加點的薪水，而針對在十一國慶加班加點得話，那麼便會按法律規(guī)定的國家法定假日來完成測算，因此，在給與薪水的情況下就一定要按勞動合同法的條文來，那樣才能夠保證他們的利益。