一、十一國(guó)慶加班費(fèi)有幾日?

十一國(guó)慶加班費(fèi)算七天，公司單位合理安排員工在前三天加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日薪水的300%付款加班費(fèi);其他四天為禮拜天補(bǔ)休，公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于員工日薪水200%的加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、十一國(guó)慶加班費(fèi)如何計(jì)算

法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

按規(guī)定，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢(qián)不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。后四天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75乘于300%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以本地全新的最低工資做為數(shù)量。

因此在平常工作中之中，十一國(guó)慶加班費(fèi)正常的是有7天的，在其中有3天是三倍工資，自然薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是按本地的最低工資來(lái)的，假如在現(xiàn)實(shí)生活中碰到了相似的國(guó)際性節(jié)正常的加班加點(diǎn)可是又不按有關(guān)要求來(lái)派發(fā)相匹配的加班工資的，可以利用法律來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。