一．年終獎金是不是歸屬于薪水

實際中，勞務關系彼此對年終獎金的判斷一般有三類方式：一類是勞動者合同約定，二類是制度要求，三類是由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算進經濟補償金的測算數量。

二．年終獎金拖之后違反規(guī)定嗎

全年度一次性獎金指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，也有年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據考評狀況兌付的月薪和績效工資。年終獎金并不是法律規(guī)定的獎賞方式，它是構建在公司收入支出贏利的根基上的，那麼年終獎發(fā)放年之后派發(fā)是不是違反規(guī)定，看下面。

依據中國統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據，在日常生活中，立即付款給員工的勞務報酬一般由計時工資、計件工資、獎勵金、補貼與補助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構成。在其中，獎勵金一項就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節(jié)支的勞務報酬，而生產制造獎的范疇，是指超產獎、質量獎、年終獎金(勞動者年底分紅)等。從而看做，年終獎金實際上是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇。延遲年終獎金的派發(fā)，相當于拖欠工資。