在我國是一個法制強(qiáng)國，一切事情全是有章可循，全是在平等互惠自行的前提下實(shí)現(xiàn)的。勞動者支配權(quán)做為在我國中國公民的公民基本權(quán)利，中國公民本身可作出挑選，不會受到外部所有人的影響。但有一種違法犯罪便是逼迫員工進(jìn)行勞動者，下邊就強(qiáng)迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)都有哪些表述，這類問題為我們開展解釋。

一、行為主體要素

本罪的行為主體為獨(dú)特行為主體，即公司單位。說白了公司單位，就是指與員工簽訂合同產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)。

二、主觀性要素

本罪在主觀性層面務(wù)必出自于直接故意，即明知道自身的個人行為違背勞動者管理方法政策法規(guī)會造成限定別人人身自由權(quán)的傷害不良影響，但仍以暴力行為、危害和限定人身自由權(quán)的方式逼迫別人勞動者。

三、行為主體要素

本罪侵害的是繁雜行為主體，既侵害公民的人身自由權(quán)，又侵害我國勞動者管理方案。員工做為中國公民其人身自由權(quán)不會受到侵害，已為我國現(xiàn)行憲法所明定。

說白了我國勞動者管理方案，關(guān)鍵就是指《勞動法》以及系列產(chǎn)品配套設(shè)施規(guī)章制度的要求，依勞動合同法的要求，員工的合法權(quán)利受國家法律維護(hù)，所有人(包含公司單位)不可損害。

四、客觀性要素

本罪在客觀性層面主要表現(xiàn)為違背勞動者管理方法政策法規(guī)，以暴力行為、危害和限定人身自由權(quán)的方式逼迫別人勞動者，情節(jié)惡劣的個人行為。

1、有違背勞動者管理方法條例的個人行為。說白了違背勞動者管理方法政策法規(guī)，就是指違背我國調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)和別的行政規(guī)章的相關(guān)要求。

2、以暴力行為、危害和限定人身自由權(quán)的方式逼迫別人勞動者。

恐嚇威脅、要挾的方式，如施加損害或以殘害、損害開始危害等，逼迫別人勞動者。

說白了限定別人人身自由權(quán)的方式，就是指采用監(jiān)控、禁止出入等方式而將員工限定在一定的場地、地區(qū)內(nèi)逼迫別人勞動者。

說白了逼迫員工勞動者，就是指違反員工的信念，驅(qū)使其開展勞動者。對于勞動者是有償服務(wù)的，或是無嘗的，則不危害本罪創(chuàng)立。

3、說白了情節(jié)惡劣，關(guān)鍵就是指長期無嘗逼迫別人工作的;逼迫多的人無嘗勞動者的;因逼迫勞動者導(dǎo)致產(chǎn)生重要勞動者安全生產(chǎn)事故的;選用暴力行為、要挾、污辱等方式不法限定別人人身自由權(quán)逼迫勞動者，過失致人重傷的;這些。

這類犯罪案的產(chǎn)生就是指公司單位或本人，在應(yīng)用員工進(jìn)行勞動者時，運(yùn)用要挾或是暴力行為的方式使員工進(jìn)行勞動者的，這對員工的本身合法權(quán)利，和在我國的勞動者管理規(guī)定全是一種刑事犯罪的主要表現(xiàn)。