一、經(jīng)濟補償必須扣減個人社保么?

不用，二者并沒立即的關聯(lián)。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關要求，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務必辭聘的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟補償，在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類情形的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

二、賠償金中工資核算規(guī)范

有關經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范問題，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條要求：“經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算標準屬于公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水獎金及特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

在經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范這一問題上，最易于引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見于計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務報酬的問題。依據(jù)上述要求，公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務報酬歸屬于收入的構成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY應包含日夜奮戰(zhàn)的勞務報酬。

針對經(jīng)濟補償?shù)闹饕u定和解決狀況，理應根據(jù)具體的勞動合同解除的狀況而定，一般狀況下到公司單位積極終止勞動合同的情形下能必須承擔經(jīng)濟補償，而針對員工違規(guī)行為終止勞動合同的，則是不用付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>