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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以什么是測(cè)算數(shù)量?社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條要求:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)屬于公司正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前12個(gè)月的月職工平均工資。社會(huì)保障...
一、企業(yè)能否亂扣員工抽成?企業(yè)不可以亂扣員工抽成。公司單位亂扣或無(wú)端托欠抽成款應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)法》第九十一條還要求,公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水酬勞、...
一、租期內(nèi)公司解雇員工賠償金怎么計(jì)算1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%)3.不可以...
一、員工辭退賠付公式計(jì)算是什么樣的1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%);3.不可以...
一、實(shí)習(xí)期已滿未轉(zhuǎn)正定級(jí)公司辭退可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?假如員工實(shí)習(xí)期已滿未轉(zhuǎn)正定級(jí)公司辭退的是可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以...
一、公司單位未全額交納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以申請(qǐng)辦理嗎?不能,員工以公司單位未全額交納或未繳社保社會(huì)保險(xiǎn)金為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予以適用。法律法規(guī)的是公司單位未依...