經(jīng)濟補償以什么是測算數(shù)量?

社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條要求：經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)屬于公司正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前12個月的月職工平均工資。

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明文規(guī)定，薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第 2項明文規(guī)定，補助包含日常生活補助和租房補貼。

經(jīng)濟補償與失業(yè)補償金是不是可以與此同時領(lǐng)到?

勞動者合同終止后，公司單位對符合要求的員工應(yīng)付經(jīng)濟補償。不可以因員工領(lǐng)到了失業(yè)補償金而不付或亂扣經(jīng)濟補償，失業(yè)保險組織也不可以員工領(lǐng)到了經(jīng)濟補償為由，停收或減發(fā)失業(yè)補償金。