眾所周知假如企業(yè)和員工簽署了勞動合同書得話，公司單位就不可以無原無端的辭退員工，假如企業(yè)明知故犯得話，便會依照協議給員工代通知金和經濟發(fā)展賠付，那么就來了解一下辭職代通知金賠付、經濟發(fā)展賠付能不能與此同時得到？下邊就來用心聽我的觀點。

一、辭職代通知金賠付、經濟發(fā)展賠付能不能與此同時得到？

只需符合要求就可以與此同時得到。二者不矛盾，而且計算方式是不一樣的。代通知金依照上一個月應發(fā)工資測算，經濟補償依照消除或是勞動合同解除前12個月(不滿意12個月依照具體月數)的員工自己月均值應發(fā)工資測算。

二、什么是經濟賠付？

經濟補償 是公司單位終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位應當一次性付款給員工的經濟發(fā)展上的補貼。在我國法律規(guī)定一般稱之為“經濟補償金”，法國的《勞動法典》稱之為“辭退補償金”，烏克蘭《勞動法典》則稱之為“免職金”。在我國勞動合同法、1994年社會保障部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(下稱《經濟補償辦法》)等要求了公司單位在與員工終止勞動合同時，應當依照一定規(guī)范一次性付款一定額度的經濟補償。

三、經濟發(fā)展賠付的付款規(guī)范是怎樣的？

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相應要求，經濟補償的付款規(guī)范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提升部門不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況發(fā)生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經濟補償，在本單位的運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，辭職代通知金賠付、經濟發(fā)展賠付能不能與此同時得到？只需是標準合理合法得話，是可以一起得到的，由于二者不矛盾，測算的辦法也不一樣，代通知金僅僅賠付一個月的薪水，而經濟發(fā)展賠付更加普遍，是融合著多種因素來賠付的。