眾所周知如今國(guó)家勞動(dòng)法的現(xiàn)行政策特別好，關(guān)鍵便是為了能讓求職者的合法權(quán)利不遭受任何的損害，因此規(guī)定公司單位給員工簽訂合同，那假如公司單位在無(wú)原無(wú)端的解除合同那怎么辦，可以規(guī)定賠付嗎，那么就來(lái)了解一下違反規(guī)定解除合同可以認(rèn)為代通知金嗎?下邊就來(lái)用心聽(tīng)我的觀點(diǎn)。

一、違反規(guī)定解除合同可以認(rèn)為代通知金嗎?

僅有下列情況的公司單位才會(huì)付款代通知金：勞動(dòng)法第四十條有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。假如您有以上情況，公司單位非法終止勞動(dòng)合同，且沒(méi)有提早通告的，你是可以認(rèn)為代通知金的。

二、可以與此同時(shí)認(rèn)為賠償費(fèi)與代通知金嗎？

員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不可以與此同時(shí)認(rèn)為賠償費(fèi)與代通知金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)?！惫締挝贿`反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

除《勞動(dòng)合同法》第四十條之外，公司單位以別的原因終止勞動(dòng)合同，如商談消除、以員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同和違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法終止勞動(dòng)合同的利益，又與此同時(shí)認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的利益。

三、代通知金如何解決糾紛案件？

在公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。那麼這時(shí)未找到是不是付款代通知金的問(wèn)題。但假如員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題我將此外發(fā)文表明!

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書(shū)面通知通告員工，勞動(dòng)者對(duì)于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資影響的承擔(dān)責(zé)任。”

勞動(dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

綜合性上邊所講的，違反規(guī)定解除合同可以認(rèn)為代通知金嗎?假如在工作中期內(nèi)公司單位沒(méi)有以一切的方式提早一個(gè)月通告你的，你是可以認(rèn)為規(guī)定賠付代通知金，如果是其他的緣故，你也就不可以要代通知金，可是你能認(rèn)為要二倍的賠償費(fèi)，因而，賠付代通知金或是要分風(fēng)格的。