公司企業(yè)在經(jīng)營艱難的情況下，通常會根據(jù)裁人來降低財政開支，這就牽涉到提早終止合同的問題，還要付款代通知金，必須公司負責人對代通知金在法規(guī)上的要求有一定的掌握和把握。下邊，就由我就違反規(guī)定辭退有代通知金嗎來總結一下相關資料。

一、代通知金歸類。

第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動合同書代通知金。停止勞動合同書代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動者合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是消除勞動合同書代通知金。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的消除勞動合同書代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

二、法律規(guī)定。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經(jīng)過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

三、付款規(guī)范。

在公司單位依規(guī)消除勞動合同書時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。代通知金的薪資是消除勞動合同書時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確。”

以上便是我為您收集整理的違反規(guī)定辭退有代通知金嗎的相關資料，期待可以作用到您。我們可以看得出，在法規(guī)上對代通知金的歸類和第三方支付規(guī)范擁有嚴謹?shù)亩x，理應融合詳細情況來開展判斷。我國針對員工是有一定的消費者保護法的，當遭受到不恰當?shù)霓o退時，更應當拼搏的維護保養(yǎng)自身的合法權利