在人們的日常日常生活之中，假如公司單位和員工中間建立了勞務(wù)關(guān)系，那麼勞動合同書不是可以自由的消除的，不然得話，公司單位可以向員工付款一定的經(jīng)濟補償金，除開經(jīng)濟補償金，還存有著代通知金，因而很多人都要想清晰的了解一下，違反規(guī)定消除可以認為代通知金嗎?

一、違反規(guī)定消除可以認為代通知金嗎?

違反規(guī)定消除無代通知金的法律規(guī)定有哪些?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、公司單位非法終止勞動合同賠償費根據(jù)

1、公司單位沒有合理合法的客觀事實和原因，立即單方面終止勞動合同。員工可以請求付款二倍的經(jīng)濟補償或規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的要求，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

3、并并不是公司單位付款額外經(jīng)濟補償后就可以隨便終止勞動合同，員工有權(quán)利選擇需要立即執(zhí)行或是付款額外經(jīng)濟補償。

4、《勞動合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

5、《勞動合同法》第四十七條要求： 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

依據(jù)在我國有關(guān)勞動法律的要求，假如要終止勞動合同，存有著代通知金的情況在法律法規(guī)之中僅有三種狀況，例如員工由于生病或是非因工負傷，并且診療到期以后不能夠為他分配別的的工作中，這個時候必須付款代通知金。