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中國福利制度的發(fā)展

我國社會福利制度的特征 我國社會主義制度和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,它是一種典型的"中國式"福利制度,具有下列特征: 奇特的混合模式

相關(guān)內(nèi)容

中華企業(yè)分紅保險管理方法爭取超通貨膨脹

　　日前，華夏基金隆重舉行了名為“車風漸起青山綠水漲”的春天組織項目投資研討會。華夏基金特聘了國際性中國政冶、經(jīng)濟發(fā)展權(quán)威專家與公司100多名組織顧客一起討論國際關(guān)系、經(jīng)濟環(huán)境，并對中國經(jīng)濟...

員工福利平臺：Google做OKR的前提條件

大家平白無故是制訂出不來OKR的,其必須一個一同承諾的架構(gòu)。要確保OKR實際效果，最先對企業(yè)重任、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略要有十分清晰的了解。很多企業(yè)并不是沒有發(fā)展戰(zhàn)略，只是發(fā)展戰(zhàn)略不足清楚或不足果斷。進行OKR的...

河南省政府政府特殊津貼的內(nèi)容是啥？

在中國，只需是對國家有做出貢獻的人，都能夠享有國家政府派發(fā)的政府特殊津貼，我國的這一現(xiàn)行政策是為了更好地推動我國的發(fā)展趨勢發(fā)展，同是給與有關(guān)工作人員一種關(guān)注和關(guān)懷。而政府特殊津貼一般由當?shù)卣砂l(fā)，...

2009第六屆薪酬管理方法高峰論壇在廣州市舉辦

“應(yīng)對金融風暴磨練，我國收益分配機制改革創(chuàng)新不僅有應(yīng)急措施，也要考慮到長久發(fā)展趨勢，要抓牢?！彼侨珖舜蟪Ｎ瘯r(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員會、中國勞動學(xué)好會生長華福周在“2009（第六屆）薪酬管理方法高峰論壇...

在我國將提升 薪酬初次分配比例

昨日，受國務(wù)院辦公廳授權(quán)委托，我國發(fā)改委主任李懷向全國人民代表大會常務(wù)委員會匯報了近些年變化發(fā)展趨勢方法、調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的工作進展，及其近年來社會經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展方案實行狀況。他提及，我國將推進稅收...

工資條例將在年之內(nèi)頒布

中國改革開放30很多年來，我國人均收入大幅度提高，但分派失調(diào)的難題也日益突顯。數(shù)據(jù)信息表明，國內(nèi)基尼指數(shù)已猛增至0.47，大大的超過0.4的警界線。我國務(wù)必對日益加重的貧富懸殊說“不”。3月5日溫家寶總理在做...

在我國全面實施基本醫(yī)療制

中央政治局5月28日中午就全球醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展趨向和在我國醫(yī)療衛(wèi)生深化改革難題開展第二十次團體學(xué)習培訓(xùn)。黨中央主席胡錦濤在主持人學(xué)習培訓(xùn)時注重，醫(yī)療衛(wèi)生工作關(guān)聯(lián)各族群眾身心健康，關(guān)聯(lián)家家戶戶幸福快樂，關(guān)聯(lián)...

第二屆國民生產(chǎn)總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會隆重舉行

2011年12月8日，北京市——第二屆國民生產(chǎn)總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會之薪酬分派以民為本在人民大學(xué)逸夫國際會議中心舉辦。本次社區(qū)論壇由國務(wù)院辦公廳國有資產(chǎn)處置監(jiān)管聯(lián)合會研究所與人民大學(xué)我國社保研...

將來挑戰(zhàn)高薪職位的四種優(yōu)秀人才

據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)研，當今高薪職位的人主要是憑著區(qū)位優(yōu)勢和資產(chǎn)優(yōu)點發(fā)家的老總，還包含一部分運用銷售市場不健全投機鉆營的人。在未來的生活里，這種人是不是還能維持高薪職位?假如不可以，那麼將來挑戰(zhàn)高薪職位的將...

2013我國薪酬發(fā)展趨勢：員工薪酬將增漲

中國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)階段基本上觸及到底部，2020年將慢慢回暖。員工的薪酬盡管增長速度很有可能有一定的降低，但仍然會提高。它是多名專家教授在日前舉辦的“富華經(jīng)參仕邦人力資源管理指數(shù)值新品發(fā)布會暨2013我國薪酬發(fā)...