“應對金融風暴磨練，我國收益分配機制改革創(chuàng)新不僅有應急措施，也要考慮到長久發(fā)展趨勢，要抓牢?！彼侨珖舜蟪Ｎ瘯r(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員會、中國勞動學好會生長華福周在“2009（第六屆）薪酬管理方法高峰論壇”上明確提出的關(guān)鍵看法。

這屆社區(qū)論壇于2009年5月14日至15日在廣州舉辦，由人力資源局社保部勞動者報酬研究室、《職業(yè)》雜志期刊和中國勞動學好薪酬技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會協(xié)同舉行。我國人力資源局社保部、廣東省政府等政府部門相關(guān)部門的高官和來源于中國人事科學院、人民大學、北京首都經(jīng)濟發(fā)展貿(mào)易大學的專家教授，及其全國各地機關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理高層住宅管理者，緊緊圍繞“挑戰(zhàn)與機會——金融風暴危害下的我國收益分配機制改革創(chuàng)新”的主題風格開展了討論。全國人大常委會農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員會、中國勞動學好會生長華福周參加社區(qū)論壇并做重要批示。

華福周強調(diào)，在中國社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢承受歷史時間少見重特大挑戰(zhàn)和磨練的2008年，在我國的收益分配機制改革創(chuàng)新有序推進。

一是確立了改革創(chuàng)新總體目標和每日任務。即“提升城鎮(zhèn)居民收益，調(diào)節(jié)國民生產(chǎn)總值分派布局，明顯提高人均收入在國民生產(chǎn)總值分派中的比例，提升 勞務報酬在初次分配中的比例”。

二是趕緊科學研究和落實。依據(jù)中間的布署，相關(guān)法律法規(guī)單位進行了稅收制度改革創(chuàng)新的貫徹執(zhí)行工作中。

三是應對金融風暴，采用解決措施。為扶持企業(yè)戰(zhàn)勝困難，激勵企業(yè)平穩(wěn)職工隊伍，不裁人或者少裁人，我國在稅收制度現(xiàn)行政策上采用了積極主動應對措施，包含緩交五項社會保險金，減少四項社會保險金利率，推行社保補助、崗位補貼、職業(yè)技能培訓補助，在全國各地范疇內(nèi)延期調(diào)節(jié)最低工資標準，對一些出口外貿(mào)加工類企業(yè)，能夠依據(jù)生產(chǎn)制造每日任務狀況推行靈便的工時制度、延展性工資管理制度等。

四是稅收制度改革創(chuàng)新獲得積極主動成果。2008年，全國各地在崗職工平均收入達29229元，比2007年提高17.2%。城鄉(xiāng)居民平均人均收入1578一元，鄉(xiāng)村人均純收入476一元，各自具體提高8.4%和8%。企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險金平均每個月提高110元，全方位提升城鎮(zhèn)居民最少日常生活保障機制基本建設，援助總數(shù)做到6619數(shù)萬人。立即提升對中低收入人群和在校大學生的日常生活補助，大大提高關(guān)鍵失獨家庭的慰問金優(yōu)惠待遇規(guī)范。

華福周強調(diào)，金融危機對收益分配機制改革創(chuàng)新產(chǎn)生極大挑戰(zhàn)。

一是提升 “2個比例”難度系數(shù)增加。因為受金融風暴的危害，上年第三季度至今，在我國政府部門財政總收入增長幅度顯著降低，一部分企業(yè)經(jīng)濟效益降低，調(diào)整分派室內(nèi)空間縮小，加上一部分企業(yè)不斷涌現(xiàn)的減薪潮，促使貫徹落實黨的十七大匯報明確提出的要提升 人均收入和勞務報酬“2個比例”的難度系數(shù)增加。

二是員工勞務報酬利益的風險性增加。受生產(chǎn)運營艱難的危害，上年第三季度至今一些地區(qū)發(fā)生了較多的企業(yè)主拖欠工資潛逃狀況，有一些企業(yè)以生產(chǎn)運營艱難為托詞，沒經(jīng)商議隨便減少員工勞務報酬，或不按照規(guī)定付款薪水，產(chǎn)生拖欠工資或克扣工資個人行為，勞務糾紛增加。

三是收益不公平產(chǎn)生的分歧更顯突顯。在國際性金融風暴的危害下，gdp增速不斷下降，員工工資增長速度降低、失業(yè)人員增加、一部分領(lǐng)域企業(yè)降薪，貧富差距偏大產(chǎn)生的分歧將更為突顯，假如解決不太好將造成一系列社會問題。