一、公司單位未全額交納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以申請(qǐng)辦理嗎?

不能，員工以公司單位未全額交納或未繳社保社會(huì)保險(xiǎn)金為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予以適用。法律法規(guī)的是公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，員工以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、未全額交納社保，可以向個(gè)人社保征收單位體現(xiàn);

2、存有加班加點(diǎn)加班客觀事實(shí)的，可以規(guī)定付款加班工資加班費(fèi);

3、解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾俏唇患{社保或全額付款勞務(wù)報(bào)酬，因而這樣的事情不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括本人繳付的社保

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含社保個(gè)人繳費(fèi)一部分。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同解除合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

公司單位向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背合同約定，亂扣欠薪拖欠工資，拒不付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水工資酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患大病和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限。

運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過(guò)社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對(duì)工作合同生效合同訂立時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，公司單位終止合同的。

公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒(méi)有12個(gè)月的限定。

公司單位沒(méi)有全額交納社保，員工是不可以申請(qǐng)辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模墒羌偃绻締挝粵](méi)有交納社?？梢陨暾?qǐng)辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款規(guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償，依照真實(shí)的狀況開展賠償。

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