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關(guān)于3個月一次員工生日會福利

公司推出每三個月一次的員工生日會福利，旨在增強團隊凝聚力與歸屬感。該福利通過為當(dāng)季度生日的員工舉辦專屬慶?；顒?，營造溫馨氛圍，讓每位成員感受到公司的關(guān)懷與重視。活動形式靈活多樣，可能包括驚喜派對、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等，旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼，也促進了企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營造了一個更加和諧、積極的工作環(huán)境。

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歲末年終獎金 個人所得稅扣是多少

　　每每歲末，許多群眾心里便會充滿希望，由于這時不僅能領(lǐng)取平常的月薪，也有期待領(lǐng)到到所在單位尤其派發(fā)的年底雙薪或是年終獎。收益提升，個人所得稅又要如何交納呢?　　1同月派發(fā)雙薪、全年度獎勵金可合拼分擔(dān)...

實習(xí)期已滿未轉(zhuǎn)正定級公司辭退可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎？

一、實習(xí)期已滿未轉(zhuǎn)正定級公司辭退可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎?假如員工實習(xí)期已滿未轉(zhuǎn)正定級公司辭退的是可以規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以...

經(jīng)濟補償月薪水包含獎勵金嗎？

一、經(jīng)濟補償月薪水包含獎勵金嗎?經(jīng)濟補償?shù)钠骄杖氚剟罱??！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;...

年終獎金是不是必須繳納個人所得稅

年終獎金是不是必須繳納個人所得稅國稅發(fā)［2005］9號第二條要求：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：　?。ㄒ唬┫葘T工當(dāng)月內(nèi)...

勞動保障部:員工就醫(yī)期病假工資不可亂扣

在就醫(yī)難、看病難等話題討論廣遇熱議之時，一些員工還表示了另一層憂慮，即病假工資問題。勞動保障部門因此傳出提示，公司單位在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀(jì)行為。上海勞動保障部門把握的狀況說明，在...

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的法律法規(guī)

　　第一條為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求?！　〉诙l醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可...

年終獎金該怎樣交稅

　鄰近新春佳節(jié)，許多企業(yè)逐漸派發(fā)年終獎金。昨日，南京財政局的相關(guān)人員舉例說明詳釋年終獎金怎樣繳稅。　　稅務(wù)人員表明，全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年...

薪水問題尤其要留意的十個層面

１、理應(yīng)向員工給予一份自己的薪水明細?！　。?、公司單位理應(yīng)每月最少付款一次薪水?！　　。?、公司單位與員工停止或依規(guī)解除勞動關(guān)系的，一次性結(jié)清員工的薪水?！　。?、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等...

怎樣才算“無端欠薪”

　　最高法院9月30日發(fā)布名叫“有關(guān)審判關(guān)于勞動仲裁案子法律適用多個問題的表述”，一共有18條，在其中有一條是：無端欠薪的，理應(yīng)依規(guī)付款25%的賠償費?！　T工尤其是民工，累死累活做了活，卻不可以...

病假工資怎樣派發(fā)

病假工資怎樣派發(fā)依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，...