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關(guān)于3個月一次員工生日會福利

公司推出每三個月一次的員工生日會福利，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。該福利通過為當(dāng)季度生日的員工舉辦專屬慶?；顒樱瑺I造溫馨氛圍，讓每位成員感受到公司的關(guān)懷與重視?；顒有问届`活多樣，可能包括驚喜派對、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等，旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼，也促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營造了一個更加和諧、積極的工作環(huán)境。

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2015全新工傷賠償項目一覽表

依據(jù)2011年開展的《工傷保險條例》修定計算基數(shù)月份/占比支付渠道診療期內(nèi)停工留薪原薪水福利工資待遇12個月用人公司最多24個月，原薪水福利工資待遇不會改變，到期還需醫(yī)治，再次享有工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費具體產(chǎn)...

2015年合肥市九級工傷賠償規(guī)范

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個月法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資三、一次性...

2015年合肥市十級工傷賠償規(guī)范

合肥市十級工傷賠償規(guī)范一、醫(yī)療費法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×7個月法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資...

2015年合肥合肥八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

合肥市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個月法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，七級傷殘為13個月的本人工...

2015年合肥市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2015年合肥市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個月法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的...

職工因工死亡應(yīng)當(dāng)如何賠償

職工因工死亡應(yīng)當(dāng)如何賠償工傷死亡賠償如下所示，有工傷事故個人社保由社會保險基金付款，公司不再需要附加付款：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的...

8級工傷傷殘賠付是怎么確定標(biāo)準(zhǔn)化的

8級工傷傷殘賠付是怎么確定標(biāo)準(zhǔn)化的八級傷殘為11個月的本人工資?！豆ｋU條例(2010修訂)》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)...

工傷死亡賠償規(guī)范是怎樣的

一、喪葬補(bǔ)助金規(guī)范：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會發(fā)展員工月平均收入。二、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下所示：1、另一半慰問金計算方法：工亡員工本人工資×40%/月=另一半慰問金。2、別的家屬慰問金計算方法：工亡員...

四川省一至十級工傷賠償規(guī)范是怎么樣的

四川省一至十級工傷賠償規(guī)范一、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金，規(guī)范如下所示：一級傷殘為...

成都市工傷死亡賠償規(guī)范是怎樣的

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例...