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公司推出每三個(gè)月一次的員工生日會福利,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。該福利通過為當(dāng)季度生日的員工舉辦專屬慶?;顒?,營造溫馨氛圍,讓每位成員感受到公司的關(guān)懷與重視?;顒有问届`活多樣,可能包括驚喜派對、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等,旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼,也促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)與傳播,營造了一個(gè)更加和諧、積極的工作環(huán)境。
依據(jù)2011年開展的《工傷保險(xiǎn)條例》修定計(jì)算基數(shù)月份/占比支付渠道診療期內(nèi)停工留薪原薪水福利工資待遇12個(gè)月用人公司最多24個(gè)月,原薪水福利工資待遇不會改變,到期還需醫(yī)治,再次享有工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費(fèi)具體產(chǎn)...
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費(fèi)法律規(guī)定:依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×9個(gè)月法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資三、一次性...
合肥市十級工傷賠償規(guī)范一、醫(yī)療費(fèi)法律規(guī)定:依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×7個(gè)月法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資...
合肥市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費(fèi)法律規(guī)定:依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×13個(gè)月法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,七級傷殘為13個(gè)月的本人工...
2015年合肥市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費(fèi)法律規(guī)定:依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算二、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×11個(gè)月法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,八級傷殘為11個(gè)月的...
職工因工死亡應(yīng)當(dāng)如何賠償工傷死亡賠償如下所示,有工傷事故個(gè)人社保由社會保險(xiǎn)基金付款,公司不再需要附加付款:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的...
8級工傷傷殘賠付是怎么確定標(biāo)準(zhǔn)化的八級傷殘為11個(gè)月的本人工資。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗(yàn)下列工資待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)...
一、喪葬補(bǔ)助金規(guī)范:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會發(fā)展員工月平均收入。二、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下所示:1、另一半慰問金計(jì)算方法:工亡員工本人工資×40%/月=另一半慰問金。2、別的家屬慰問金計(jì)算方法:工亡員...
四川省一至十級工傷賠償規(guī)范一、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求,職工因工傷殘被鑒定為十級傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金,規(guī)范如下所示:一級傷殘為...
職工因工死亡,其直系血親按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例...