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關(guān)于3個(gè)月一次員工生日會(huì)福利

公司推出每三個(gè)月一次的員工生日會(huì)福利，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。該福利通過(guò)為當(dāng)季度生日的員工舉辦專屬慶祝活動(dòng)，營(yíng)造溫馨氛圍，讓每位成員感受到公司的關(guān)懷與重視?；顒?dòng)形式靈活多樣，可能包括驚喜派對(duì)、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等，旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼，也促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營(yíng)造了一個(gè)更加和諧、積極的工作環(huán)境。

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法定代表人故意解雇員工的賠償多少錢

一、法定代表人故意解雇員工的賠償多少錢?法定代表人故意解雇員工的賠償并不是穩(wěn)定的，賠償必須依據(jù)工作年限和被辭退前十二個(gè)月的平均收入明確?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在...

婚假并不是每個(gè)人能休

　　“我今年22歲，給修汽車?yán)峡傇?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒工，在基本建設(shè)企業(yè)做了2個(gè)月瓦工，如今一家大型商場(chǎng)賣家用電器，總計(jì)工作年限接近一年。請(qǐng)問(wèn)我能否享有國(guó)家規(guī)定的員工年休假制度?”日前，持續(xù)更換了好...

被企業(yè)欠薪應(yīng)該怎么辦

碰到鉆法規(guī)空檔的老總欠薪，沒(méi)有直接證據(jù)、沒(méi)有簽訂合同時(shí)該怎么辦?《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，...

加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以索取嗎？

一、加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以索取嗎?員工的加班費(fèi)沒(méi)有派發(fā)的是可以規(guī)定相對(duì)應(yīng)額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年...

辭退補(bǔ)償薪水如何確定？

一、辭退補(bǔ)償工資如何確定？公司單位在解雇本企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本企業(yè)中的工作任務(wù)的期限，每滿1年必須加付1個(gè)月的薪水對(duì)解雇員工開展賠償。解雇員工在本部門工作中6個(gè)月以上且不滿意1年的狀況，依照...

員工工作合同到期辭退賠償?shù)囊?guī)范是啥？

一、員工工作合同到期辭退賠償?shù)囊?guī)范是啥？工作合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是依照自身在用人公司工作中的時(shí)間長(zhǎng)度，運(yùn)行時(shí)間只需是滿6個(gè)月以上的，辭職之后每滿一年就多付款一個(gè)月的薪水，不滿意六個(gè)月的，...

員工診療限期的詳細(xì)要求

　　醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息，公司單位不可以終止勞動(dòng)合同的期限。診療限期的要求是因?yàn)榇_保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利。下邊讓我們一起來(lái)看看相關(guān)員工診療限期的...

女工的生育保險(xiǎn)并不是個(gè)人所得稅的交納范圍

繳稅是每一個(gè)群眾光輝的責(zé)任，由于我國(guó)的關(guān)鍵地方財(cái)政收入之一的稅款?，F(xiàn)階段在我國(guó)的個(gè)人稅起征點(diǎn)是2000元。超出二千元薪水的本人即應(yīng)主動(dòng)交納稅款。但是，員工所得的薪水的工資成份多種多樣，什么構(gòu)成是無(wú)需繳稅...

被企業(yè)欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)？

碰到鉆法規(guī)空檔的老總欠薪，沒(méi)有直接證據(jù)、沒(méi)有簽訂合同時(shí)該怎么辦?《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，...

如何解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題

碰到鉆法規(guī)空檔的老總欠薪，沒(méi)有直接證據(jù)、沒(méi)有簽訂合同時(shí)該怎么辦?《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，...