0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司推出每三個(gè)月一次的員工生日會(huì)福利,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。該福利通過為當(dāng)季度生日的員工舉辦專屬慶祝活動(dòng),營造溫馨氛圍,讓每位成員感受到公司的關(guān)懷與重視?;顒?dòng)形式靈活多樣,可能包括驚喜派對(duì)、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等,旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼,也促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)與傳播,營造了一個(gè)更加和諧、積極的工作環(huán)境。
一、十二年老員工被辭退怎樣賠償?公司辭退12年邁員工賠償規(guī)范分成2個(gè),如果是違反規(guī)定解雇,則理應(yīng)賠償員工20個(gè)月的薪水,如彼此商議終止勞動(dòng)合同,公司辭退12年工作年限老員工,必須賠償12個(gè)月薪水。企業(yè)層面回...
一、春節(jié)放假來啦被辭退薪水怎樣計(jì)算?春節(jié)放假來啦被辭退薪水理應(yīng)是按照具體出勤率的時(shí)間來實(shí)現(xiàn)測算,《勞動(dòng)法》第五十條要求:薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!豆べY支...
一、懷孕期解雇員工賠償要求是啥?懷孕期解雇員工賠償要求是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮碣r付。懷孕期公司辭退員工賠償要求是依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪...
一、工作中2年6個(gè)月幾日解雇怎么處理?1、工作中2年6個(gè)月幾日解雇可以規(guī)定另一方付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作中2年3個(gè)月被辭退的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月薪水,假如違反規(guī)定解雇的,按2倍規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即付款5個(gè)月薪水。2、...
一、違反規(guī)定解雇員工賠償有什么?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違反規(guī)定解雇員工,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限,每滿...
一、離職賠償金要算加班費(fèi)嗎?離職補(bǔ)償金中不包括加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是應(yīng)當(dāng)員工平常的薪資開展測算,包含計(jì)時(shí)工資或是是依照進(jìn)展測算的薪水,及其有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和不補(bǔ)助等,可是不是可以包含平常的加班工資...
第一條為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求,制訂本要求?! 〉诙l醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終...
一、解雇員工薪水付清是一次性嗎?解雇員工的情況下薪水理論上是必須一次性清算清晰的,由于在《工資支付暫行規(guī)定》之中也規(guī)定公司單位務(wù)必要在勞動(dòng)合同解除的情況下,一次性付清員工全部的薪水,假如用人公司不清...
一、員工積極辭職會(huì)扣工資嗎?很有可能會(huì)扣工資。但《勞動(dòng)法》要求員工在辭職前要提早一個(gè)月向企業(yè)遞交辭職申請,便于企業(yè)尋找接任工作人員,若未提交辭職申請的,辭職后應(yīng)賠償造成理性給企業(yè)提供的損害。扣發(fā)薪水...
一、產(chǎn)生責(zé)任事故沒買社保的被公司辭退有賠付嗎?產(chǎn)生責(zé)任事故后,無論是否有買社保,企業(yè)單方面解雇員工都必須付款賠償費(fèi),不買社保和解雇工傷事故員工全是違紀(jì)行為?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算...