員工福利費(fèi)有稅費(fèi)，企業(yè)發(fā)給員工的福利費(fèi)也是需求交納個(gè)人所得稅的。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條個(gè)人所得稅法規(guī)則的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：
（一）薪酬、薪金所得，是指個(gè)人因任職或許受雇獲得的薪酬、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)助以及與任職或許受雇有關(guān)的其他所得。
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)獲得的所得，包括從事規(guī)劃、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法令、管帳、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕琢、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技能服務(wù)、介紹服務(wù)、生意服務(wù)、代理服務(wù)以及其他勞務(wù)獲得的所得。
（三）稿酬所得，是指個(gè)人因其著作以圖書、報(bào)刊等方式出版、發(fā)表而獲得的所得。
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人供給專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技能以及其他特許權(quán)的使用權(quán)獲得的所得；供給著作權(quán)的使用權(quán)獲得的所得，不包括稿酬所得。

計(jì)算個(gè)稅不是以發(fā)放，而是薪酬計(jì)提時(shí)計(jì)算，如果都是在當(dāng)月計(jì)提，僅僅工地的薪酬到下個(gè)月發(fā)放，那應(yīng)該兼并起來計(jì)算，并代扣代繳個(gè)稅，這是公司的責(zé)任，不是可選擇的。
薪酬的稅金，不應(yīng)該以實(shí)際發(fā)放時(shí)刻為準(zhǔn)，應(yīng)以你們確定其薪酬發(fā)生，即計(jì)提薪酬的時(shí)刻為準(zhǔn)，否則如果積累一段時(shí)刻的薪酬然后發(fā)放，會(huì)讓員工承當(dāng)更多的個(gè)人所得稅。
當(dāng)月員工薪酬要兼并計(jì)算交納個(gè)人所得稅，你們應(yīng)該每個(gè)月算出其固定薪酬和其他薪酬，兼并申報(bào)交稅，至于實(shí)際發(fā)放的時(shí)刻等因素，不應(yīng)該影響收入確定的時(shí)刻和個(gè)人所得稅的計(jì)算。