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中核員工福利五險(xiǎn)一金

相關(guān)內(nèi)容

生孕“三期”薪水應(yīng)如何計(jì)算

依據(jù)相關(guān)要求，女工生孩子的，公司單位應(yīng)當(dāng)給與一定限期的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。在這種假日里，公司單位應(yīng)當(dāng)發(fā)多少工資給請(qǐng)假的員工呢？是全發(fā)或是只發(fā)一部分？在推行生育險(xiǎn)以前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的薪水仍實(shí)...

公司辭退已離休員工必須賠付嗎

一、公司辭退已離休員工必須賠付嗎辭退已退休工人不用付款賠償金。員工達(dá)到60歲，做到法定退休年齡，員工和部門的工作終止合同，企業(yè)和員工終止勞動(dòng)合同是合理合法一切正常消除，并不一定付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下...

2022勞動(dòng)合同法離職補(bǔ)償是怎樣的

一、勞動(dòng)合同法離職補(bǔ)償是怎樣的1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

獎(jiǎng)勵(lì)金OR漲薪 向前向后?

倘若你是一位老總，因一名員工銷售業(yè)績非常優(yōu)異而提前準(zhǔn)備獎(jiǎng)賞他，這時(shí)，你是一下子發(fā)送給他５０００元獎(jiǎng)勵(lì)金，或是每月為他增薪４００元？據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)于此事問題，贊同前面一種和后面的總數(shù)大概相同。具體來說，認(rèn)...

離職賠償金要算加班費(fèi)嗎？

一、離職賠償金要算加班費(fèi)嗎？離職補(bǔ)償金中不包括加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是應(yīng)當(dāng)員工平常的薪資開展測算，包含計(jì)時(shí)工資或是是依照進(jìn)展測算的薪水，及其有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和不補(bǔ)助等，可是不是可以包含平常的加班工資...

可憐原因解雇員工公司做什么賠付？

一、可憐原因解雇員工公司做什么賠付？可憐原因解雇員工公司必須給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范...

合同終止賠償平均收入加班工資怎么計(jì)算？

一、合同終止賠償平均收入加班工資怎么計(jì)算?合同終止賠償平均收入加班工資必須此外測算加班工資用的。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中不包括加班工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、...

有雇主責(zé)任險(xiǎn)能不能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有？

一、有雇主責(zé)任險(xiǎn)能不能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有?1、有雇主責(zé)任險(xiǎn)不一定證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的行為主體只有一方是法定代表人或機(jī)構(gòu)，即公司單位，另一方則一定是員工本人。若顧主、員工全是普通合伙人，那麼勞...

五險(xiǎn)一金的法律法規(guī)

　　“五險(xiǎn)一金”講的是五種商業(yè)保險(xiǎn),包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)與生育商業(yè)保險(xiǎn);“一金”指的是公積金。在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由公司和本人一同繳付的保...

員工不同意公司辭退行嗎？

一、員工不同意公司辭退可以嗎?可以不同意。員工無過錯(cuò)被企業(yè)辭退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。可是員工積極提起辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如公司單位有過失的，員工明確提出辭職可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)在我國《勞動(dòng)...