“五險一金”講的是五種商業(yè)保險,包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險與生 育商業(yè)保險; “一金”指的是公積金。 在其中社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，這三種險是由公司和本人一同繳付的保險費用， 工傷險和生育險徹底是由公司負責的。本人不用交納。這兒要留意的是“五 險”是法律規(guī)定的，而“一金”并不是法律規(guī)定的。

　　“五險一金”的交費比例是什么? 現(xiàn)階段北京市社保繳費占比：企業(yè)20%(在其中17%劃歸醫(yī)保統(tǒng)籌，3%劃歸私人帳戶 )，本人8%(所有劃歸私人帳戶);醫(yī)保繳納占比：企業(yè)10%，本人2% 3元; 失業(yè)險繳納占比：企業(yè)1.5%，本人0.5%;工傷險依據(jù)企業(yè)被區(qū)分的領域范疇 來明確它的工傷事故利率;生育險交費占比：企業(yè)0.8%，本人不交費。 公積金繳費占比： 依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大 交費額不能超過北京職工平均工資300%的10%。 (醫(yī)保統(tǒng)籌即：在養(yǎng)老保險制度從我國—單位制慢慢向我國—社會發(fā)展制變化的歷程中 必須我國綜合，以處理中國經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口結構等問題。 (1)以公司交費為主導創(chuàng)建社會發(fā)展醫(yī)保統(tǒng)籌;(2)由員工和公司交費為主導創(chuàng)建私人帳戶;(3 )政府部門壓力養(yǎng)老保險基金的期間費用。這類社會統(tǒng)籌和私人帳戶緊密結合的半股票基金制有 有利于應收我國老齡化困境,慢慢分散化舊規(guī)章制度到新制度的轉型成本費,逐步推進由企 業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險規(guī)章制度的變化。) 四險一金的繳付信用額度每一個地域的要求都不一樣，數(shù)量是以職工薪酬為數(shù)量。有的公司 在派發(fā)時有標準工資，有有關一些補助，但有的公司在交納時，僅僅標準工資，這 是違背相關法律法規(guī)的。實際百分比要向本地的勞動局去資詢。 關于養(yǎng)老保險、失業(yè)險和醫(yī)保的轉出，是在法律規(guī)定準許的情形才可以領到， 是由設保備案單位來派發(fā)，例如你到戶口所在地的居委會申請辦理失業(yè)證明，與此同時 又辦了應聘求職證，是指你下崗之后還需要有應聘求職的意向，那樣的情況才可以領到。 假如下崗以后你不想上班，那麼就不可以讓你發(fā)保障金。此外，養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金是不可以一起享有的。