一、工作中2年6個月幾日解雇怎么處理?

1、工作中2年6個月幾日解雇可以規(guī)定另一方付款經濟補償。工作中2年3個月被辭退的，經濟補償是3個月薪水，假如違反規(guī)定解雇的，按2倍規(guī)范付款經濟補償金，即付款5個月薪水。

2、經濟補償測算規(guī)范如下所示：

(1)經濟補償按員工在該企業(yè)運行的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月以上不滿意一年的，要按一年的規(guī)范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

(4)經濟補償測算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，要按員工月平均工資三倍的金額付款經濟補償。

(6)向職工付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、企業(yè)以違背管理制度辭退員工要歷經哪些程序流程

(一)實踐活動中，企業(yè)以違背公司制度為由辭退員工時要遵循下列程序流程：

1、搞清員工違背企業(yè)規(guī)章制度的客觀事實，例如員工違反勞動紀律，工作期內走神等，并要因此搜集直接證據。

2、企業(yè)管理人員要依據客觀事實，明確提出辭退處理決定。

3、企業(yè)層面要舉辦職工代表大會或是經交流會探討，明確是不是辭退員工。

4、作出辭退決策后，到勞動局報備辭退處分決定。

7、作出《開除通知書》后，必須立即發(fā)送給員工。

8、遷移員工檔案資料。

(二)此外，企業(yè)即然要以違背工作制度為由解除勞動關系，而管理制度務必符合下述標準：

1、企業(yè)規(guī)章制度務必合理合法有效;

2、企業(yè)規(guī)章制度務必通過程序流程制訂;

3、企業(yè)規(guī)章制度務必經公示公告或告之員工。

因而，假如僅有企業(yè)自身清楚的管理制度，那麼便不可以以員工違背工作制度為由辭退，而且企業(yè)要擔負非法解除勞動關系的法律法規(guī)不良影響。

公司單位支出員工薪水必定是必須嚴苛的依照彼此被告方所簽署的勞動合同書自然的，假如員工沒有錯誤的情形下就隨便的解雇員工得話，必定是必須對于此事開展一定的處分的，可以依照經濟補償來完成付款。依據員工工作的時間段來明確。