怎樣從目不暇接的公司員工福利中看得出真?zhèn)危?/p>

公司員工福利也變成各大企業(yè)引進人才的關(guān)鍵方式之一，但公司員工福利中也埋著許多“坑”。

在爸爸媽媽一輩，挑選機關(guān)事業(yè)單位才算是一輩子的確保，因為它不太可能隨時隨地走下坡路，且福利好。日常褔?yán)蟮阶≌?、診療，小到米面油、影票都是有涉及到，能夠 說成從頭至尾都照料到。

但進到到八十年代，私營私人企業(yè)企業(yè)多了之后，為了更好地引進人才，各大企業(yè)都施展使出渾身解數(shù)，除開在薪水上邊下功夫，公司員工福利也變成各大企業(yè)引進人才的關(guān)鍵方式之一。

但公司員工福利中也埋著許多“坑”，今日就一一來例舉，已經(jīng)找個工作的學(xué)生們要謹(jǐn)慎小心，不必被花哨的褔?yán)o坑騙了。

謹(jǐn)記，勞動所得的不叫褔?yán)?/p>

例如在招聘職位褔?yán)粰诶飳懼拔咫U一金，餐補車補，經(jīng)常性團隊拓展及各種各樣零食?！逼饰鲞@句話，合理信息內(nèi)容是“五險一金和餐補車補”，對于右邊的因為加了“經(jīng)常性”三個字，含意便是無關(guān)緊要。

“五險一金”在當(dāng)代公司管理制度早已完善且健全的大環(huán)境下，不可以算作一種褔?yán)?，?yīng)該是公司務(wù)必做的事兒。因此這一項就不可以稱為褔?yán)?。假如遇到僅有五險沒有一金的企業(yè)，只有表明這一企業(yè)初建，或是便是沒有錢。

“餐補車補”，即便有也非常少，二者加起來不超過50塊，并且此項褔?yán)话銉H僅工作中日才有，按一個月22個工作中日算，一個月數(shù)最多也僅有1100塊，現(xiàn)實狀況只有比這一少，不容易比這一多。并且一般有餐補車補的企業(yè)，五險一金是依照法律規(guī)定要求至少占比交納的，因此具體你損害的錢比那1100要多多的了。

也有例如“禮拜天雙休日，法定節(jié)假日”那樣的關(guān)鍵字發(fā)生在褔?yán)麢诶铮前崖毠ば栌械难嚴(yán)麖姺Q作“褔?yán)?，那樣的企業(yè)一般經(jīng)營規(guī)模小，企業(yè)處在發(fā)展期，沒有健全的褔?yán)芾眢w系，要深思熟慮。

看見非常好，實際上全是坑的褔?yán)?/p>

許多新成立公司會以一些不同于傳統(tǒng)式企業(yè)的福利多多吸引住目光，但實際上真實切實落實的沒有幾類，例如：

“扁平化管理”，但企業(yè)總數(shù)寫的20—99。這就寓意一人要身兼多職，例如不僅會寫文案，也要能做活動策劃執(zhí)行。典型性又沒有錢又沒有人的企業(yè)。

“經(jīng)常性團隊拓展、小零食、出國旅游”，無論哪一種褔?yán)?，只需沾有“?jīng)常性”三個字，一般狀況下都沒有，即便有也是在企業(yè)年度贏利情況好的標(biāo)準(zhǔn)下。因此這實際上便是畫餅充饑，看見挺美，也僅僅看見。

“不打卡簽到，上班時間隨意”，表明企業(yè)規(guī)模兩極化情況嚴(yán)重，如果是大企業(yè)這類狀況一般發(fā)生在加班加點情況嚴(yán)重的單位；假如小公司，那代表著人太少以致于大伙兒不用于打卡簽到，每一個人把自己分類別的事兒搞好就OK了。

“年青精英團隊，極品美女”，一般拿年齡說事兒的企業(yè)，初創(chuàng)公司逃不掉，這寓意哪些？寓意精英團隊里邊有工作經(jīng)驗的老濕機很有可能僅僅老總，所涉及到的領(lǐng)域也較為新，因此都沒有完善的學(xué)習(xí)環(huán)境。此外“漂亮美女”多的企業(yè)，一般看來，較為偏重文化娛樂產(chǎn)業(yè)鏈。

大公司員工福利的恰當(dāng)打開

“出示酒店住宿，建造飯?zhí)?，完全免費兩頓（或是內(nèi)部價），頭班車專車接送”，衣食住行所有幫助處理的企業(yè)，真心實意很少了。但這兒也是有一些“內(nèi)幕”，頭班車專車接送很可能企業(yè)的詳細地址坐落于前不到村后不著店的近郊區(qū)，交通出行極為不便捷，遲早高峰期僅有一兩趟公交車，那樣的大企業(yè)很有可能是由于人比較多，自身建了一座樓，挑選了野外較為劃算的地區(qū)。

因此建造飯?zhí)靡脖阏f一揚了，全企業(yè)左右上千人乃至近數(shù)萬人用餐，附近的飯店供貨不夠，只有自食其力了。

“出示酒店住宿”可能是近些年最受大伙兒喜愛的褔?yán)涣耍话闫髽I(yè)會代表性扣除租金，但與外邊的市價對比毫無疑問很低。例如京東商城的職工宿舍。此外有的企業(yè)會出示租房補貼，做為職工的褔?yán)唬痊F(xiàn)如今日今日頭條。

“完全免費常規(guī)體檢，婚假，帶薪病假”，這一項也是大企業(yè)的褔?yán)?。許多企業(yè)只需新員工入職，便會有相對的年病事假，還會繼續(xù)分配常規(guī)體檢，算作大企業(yè)特有。此外去除原本有的五險一金，大企業(yè)為職工上別的商業(yè)保險，一般普遍的有七險，有的也有九險。自然也有為親人出示褔?yán)?，例如度假旅游的情況下能夠 帶一定總數(shù)的親人，出示完全免費常規(guī)體檢這些。

大公司員工福利一般會在基本褔?yán)陨铣鍪靖郊拥母＠喽嘁M人才，并且褔?yán)麜懙暮芮逦?，不容易發(fā)生“經(jīng)常性”那樣的關(guān)鍵字來耍無賴。

獨特公司員工福利

也有一些褔?yán)麅?nèi)置企業(yè)特性，我將它稱之為“獨特褔?yán)薄?/p>

例如在一家做手機的企業(yè)工作中，會出現(xiàn)購買權(quán)本企業(yè)商品的“權(quán)利”，例如小米手機；或是有特惠選購自己商品的機遇，例如iPhone職工一年一次能夠 75折選購自己的隨意機器設(shè)備這些。

自然也有一些獨特的公司員工福利，例如Facebook出示凍卵細胞新項目，大約這個意思是給這些擔(dān)憂年紀(jì)大生不上小孩的職工們，處理顧慮，舒心工作中？有一些企業(yè)完全免費出示自助洗衣，隨時隨地能夠 到特定洗衣連鎖店完全免費洗床單，這樣一來，全自動洗衣機就無需買來；也有企業(yè)掏錢讓職工感受蹦極跳的，便是不清楚這些有心臟疾病和膽怯的人應(yīng)該怎么辦？

總而言之，褔?yán)鰹楣酒髽I(yè)文化的一種意味著，一種創(chuàng)新能力，不僅能窺探公司整體實力的高低，還能看得出這個企業(yè)的職工文化藝術(shù)怎樣。一般分辨的規(guī)范是：閃爍其辭的全是吹牛皮，忽悠人的，井然有序字字清晰的才算是切實落實的褔?yán)?/p>

大家見過這些虛有其表的公司員工福利，留言板留言聊一聊~