一、過(guò)春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日加班費(fèi)算幾日

在陰歷正月初一到正月初三企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休;農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資200%的加班加點(diǎn)酬勞。

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，春節(jié)法定假日時(shí)間為陰歷正月初一到正月初三，因而在這里三天加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款三倍加班費(fèi)酬勞。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、新春佳節(jié)加班費(fèi)要求有什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對(duì)是不是歸屬于我國(guó)國(guó)家法定假日作出了清晰的要求。過(guò)春節(jié)也就是過(guò)春節(jié)的情況下，盡管?chē)?guó)家規(guī)定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國(guó)家法定假日。這期內(nèi)，如果公司單位分配員工加班加點(diǎn)，則按規(guī)定付款的加班費(fèi)不可小于其自己日工資或鐘頭薪水的3倍。