一、什么是高溫津貼

高溫津貼是為確?？崾顣r(shí)節(jié)持續(xù)高溫情況下經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)的常規(guī)開(kāi)展，確保公司員工在工作生產(chǎn)過(guò)程中的安全性和身心健康，決策適度提升企業(yè)職工夏秋季清爽飲品費(fèi)方式規(guī)范。

2007年7月17日國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》要求：公司單位分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度達(dá)35℃以上）室外作業(yè)及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度下降到33℃以?xún)?nèi)的（沒(méi)有33℃），理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼的主要規(guī)范由省部級(jí)政府部門(mén)或省部級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)擬定。

二、公司單位怎樣派發(fā)高溫津貼

（一）高溫補(bǔ)貼要多少錢(qián)？

持續(xù)高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可歸入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。依照我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)要求，當(dāng)溫度超出35℃時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。

公司單位每一年6月至8月理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼，自2010年7月起，戶(hù)外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼調(diào)節(jié)為每個(gè)人每個(gè)月不少于120元；在33℃（含33℃）以上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)節(jié)為每個(gè)人每個(gè)月不少于90元。

（二）別的福利能不能替代高溫補(bǔ)貼？

高溫補(bǔ)貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，應(yīng)記入公司職工薪酬，不能夠用別的福利替代。此外，公司單位除付款員工高溫補(bǔ)貼外，在每一年夏天還理應(yīng)為整體員工給予高溫防暑需要的清爽飲品及保健產(chǎn)品，確保員工的身體健康。

（三）沒(méi)發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工怎樣解決及其公司單位擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)？

公司單位未按照規(guī)定付款高溫補(bǔ)貼的，員工有權(quán)利向人力社保監(jiān)管部門(mén)檢舉或依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。