虛報勞務(wù)關(guān)系就是指有一些公司聘請了員工卻沒和員工簽訂合同，或是沒有雇傭勞動者卻和員工簽訂合同等情況。大家都知曉，公司應(yīng)當(dāng)為員工購買保險，可是如果是虛報勞務(wù)關(guān)系，是不是會危害個人社保？虛報勞務(wù)關(guān)系社保繳納有哪些危害？

一、虛報勞務(wù)關(guān)系個人社保有哪些危害

依據(jù)《社會保險法》第八十七條，社保經(jīng)辦組織及其定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營企業(yè)等社保服務(wù)項(xiàng)目組織以詐騙、仿冒介紹信或是別的方式騙領(lǐng)社會保險基金開支的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令退還騙領(lǐng)的社會保險金，處騙領(lǐng)額度二倍以上五倍下述的處罰;歸屬于社保服務(wù)項(xiàng)目單位的，消除服務(wù)合同，立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人有職業(yè)資格考試的，依規(guī)吊銷其職業(yè)資格考試。

《社會保險法》第八十八條以詐騙、仿冒介紹信或是別的方式騙領(lǐng)社保福利待遇的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令退還騙領(lǐng)的社會保險金，處騙領(lǐng)額度二倍以上五倍下述的處罰。

二、企業(yè)給員工繳納社保一定必須勞動合同書嗎

1、給予勞動合同書，是社保局的規(guī)定

2、假如企業(yè)允許，企業(yè)可以將有關(guān)狀況意見反饋給社保局，協(xié)調(diào)解決的下，看能不能給予別的材料或是補(bǔ)簽一份合同書或是補(bǔ)簽新企業(yè)合同書，個人社保補(bǔ)到新企業(yè)戶下。

3、就算人民法院判斷企業(yè)補(bǔ)交，殊不知補(bǔ)交需要的材料或是得聽社保局的規(guī)定。

三、企業(yè)未給員工交納社保怎么處理

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條公司單位未準(zhǔn)時全額交納社保費(fèi)的，由社會保險金征繳組織勒令其期限處理或是補(bǔ)充。

公司單位過期仍未繳付或是補(bǔ)充社會保險金的，社會保險金征繳組織可以向金融機(jī)構(gòu)和別的銀行查找其儲蓄帳戶;并可以申請辦理縣級以上相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出劃轉(zhuǎn)社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會保險金。公司單位賬戶余額低于理應(yīng)交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織可以規(guī)定該公司單位給予貸款擔(dān)保，簽署推遲交費(fèi)協(xié)義。

總的來說，我關(guān)鍵為您詳細(xì)介紹了虛報勞務(wù)關(guān)系社保繳納有哪些危害，與此同時大家也認(rèn)識到，公司給員工繳納社保時是要有勞動合同書的，公司也是一定要給員工交納社保的，要是沒有交納，還會繼續(xù)遭受對應(yīng)的處罰，擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。因而虛報勞務(wù)關(guān)系不可取。