無論有什么類別的異議或是糾紛案件，被告方要想取得成功處理異議，維護保養(yǎng)自己的合法權利，就應當給予齊備有關的直接證據(jù)材料，關于勞動仲裁亦不例外。在產生關于勞動仲裁前，員工要留意保護什么直接證據(jù)呢?為了更好地可以防止出現(xiàn)無證據(jù)或是直接證據(jù)法律效力不可以證實關于勞動仲裁客觀事實的狀況，員工應怎樣保護直接證據(jù)呢?對于此事，文中將詳盡為您開展詳細介紹。

一、員工要留意保護什么直接證據(jù)?

員工在勞動糾紛產生前就應當留意保存相關直接證據(jù)。關鍵的直接證據(jù)包含：

1、來自公司單位的直接證據(jù)，如與公司單位簽署的勞動合同書或是與公司單位存有事實勞動關系的證明文件、工資條、公司單位簽訂合同時繳納保證金的收款收據(jù)、公司單位消除或停止勞務關系通知單、出勤率紀錄等;

2、來自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務的收費標準票據(jù);

3、來自相關社會發(fā)展組織，如產生工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明、職業(yè)危害確診鑒定、向社會保障行政機關寄出去舉報材料等的郵政局回執(zhí)表;

4、來自勞動和社會保障部門的直接證據(jù)，如勞動和社會保障部門告之舉報審理結果或嚴查結果的通知單。

二、員工應怎樣保護直接證據(jù)?

在日常申請辦理工作案子之中，發(fā)覺有很多員工都遭受了輸了官司的打壓，嚴苛的來說這和員工在日常日常生活證據(jù)保全不好有關系。那麼員工在日常勞務關系中應怎樣保護直接證據(jù)?簡易闡述下列必須留意的事宜：

1、新員工入職之初應了解公司單位的詳細情況，包含該企業(yè)的公司股東及財產等詳細資料;

2、細心查詢公司單位給予的勞動合同書，該合同書一般理應包含：工作限期、工作標準、安全生產、工作內容、薪水、補貼、工作合同的解除標準這些;

3、如公司單位拒不以員工繳納社保等花費，員工應立即向社保單位反映情況，如公司單位依然拒不繳納，可向工作行政部門主管機構舉報;

4、如員工存有工作的個人行為應自身紀錄上班時間、準許人，若有標準應拷貝相對應的加班加點審核表等材料;

5、員工如未與公司簽署書面形式勞動合同書則應將工作牌、工卡等材料儲存正本及影印件，在產生責任事故或關于勞動仲裁時不必隨意將有關有效證件交還給公司單位;

6、產生關于勞動仲裁以后第一時間向相關部門開展投訴并立即給予詳細信息，實際投訴程序流程包含：工傷事故審報、工作協(xié)商等;

7、當公司單位無端托欠員工薪水時，員工可先與企業(yè)商談，商談不了應立即向工作監(jiān)管部門舉報;

8、當員工與公司單位產生糾紛案件而異議又比較大時，立即向知名律師開展法律咨詢服務，當訴訟或起訴難以避免時，第一時間聘請律師消費者維權。

在產生關于勞動仲裁后，員工要想合理地維護保養(yǎng)自己的合法權利，在申請勞動仲裁時要給予齊備有關的直接證據(jù)材料，以證實自個的客觀事實和原因。僅有在直接證據(jù)充裕的情形下，勞動仲裁組織才可以適用您的訴請，不然，您將難以解決利益。為了更好地可以能夠更好地搜集到合理的直接證據(jù)材料，建議在保護搜集直接證據(jù)時事前咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議，以防止很多不必要的不便。