一、加班加點補貼申請書范文的寫法有哪些?

尊敬的領導：

上月x月份因為單位人員構(gòu)成不及時，工作人員焦慮不安，大部分員工本休日加班加點的狀況經(jīng)常發(fā)生，但員工日夜奮戰(zhàn)、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責，保證了全部渡假村的安全性。因為總部未找到說季節(jié)性，且"十一"大假接近，單位確實沒法開展大批量的補休。

經(jīng)科學研究，請示報告渡假村領導干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的員工派發(fā)加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：

二、加班工資派發(fā)規(guī)范

《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

《勞動合同法》第三十一條要求：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

另第八十五條中要求：公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。

發(fā)加班工資是法律制度強制要求的，公司單位不可以由于員工沒有遞交加班加點補貼申請書就可以沒發(fā)加班工資了，此外，除開法定節(jié)假日以外，別的日程安排加班加點的，只需企業(yè)早已給與了員工補休的時間，員工即使交了加班加點補貼申請，企業(yè)還可以沒發(fā)加班工資。