一、加班費(fèi)只有申請辦理一年嗎?

加班費(fèi)并并不是只有申請辦理一年，加班費(fèi)有兩年就理應(yīng)測算到兩年，可是訴訟時效期間是一年時間?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁免受此條第一款要求的仲裁時效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，可用獨(dú)特仲裁時效，員工在職人員期或勞務(wù)關(guān)系解除后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時效限定。

二、有關(guān)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，不可以簡潔地了解為限定員工認(rèn)為加班費(fèi)的訴訟時效期間。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：“公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上備查簿?！?/p>

依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，公司單位在這里一儲存期內(nèi)承擔(dān)儲存責(zé)任。公司單位執(zhí)行了儲存工資憑證責(zé)任，僅表明公司單位徹底執(zhí)行了儲存期內(nèi)工資憑證所證實(shí)的已付款相對應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬這一客觀事實(shí)。而在這里2年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而不是儲存責(zé)任)并不可以自然免責(zé)聲明。

實(shí)際上，有關(guān)工資憑證以內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，國家財(cái)政部1998年施行的《會計(jì)檔案管理辦法》要求了最少3年最多25年的存放限期。

時效性問題不可以混同于員工對加班加點(diǎn)情況的證明責(zé)任。

依據(jù)最高法院的法律條文要求，員工對加班加點(diǎn)客觀事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在彼此產(chǎn)生異議前2年內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工承擔(dān)證明責(zé)任;對異議產(chǎn)生以前超出三年的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工也承擔(dān)證明責(zé)任。員工盡到法律法規(guī)所規(guī)定的質(zhì)證責(zé)任，其加班費(fèi)的認(rèn)為就應(yīng)獲得適用。

在考勤表、勞動合同書、薪水支付憑證、證據(jù)、工作日志、公司單位的闡述等直接證據(jù)都能夠用于證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)是存有，其證實(shí)力是不是充足，并不會受到說白了公司單位工資憑證保質(zhì)期2年之限。比如，員工認(rèn)為工作終止合同或消除前第3年的加班費(fèi)，給予的直接證據(jù)包含：勞動合同書(承諾了員工薪水)、考勤表(乘載加班加點(diǎn)的紀(jì)錄)、工資條或金融機(jī)構(gòu)收益紀(jì)錄(注明的薪資未超出工作合同約定薪水)，再再加上朋友的證據(jù)，及其同期的相關(guān)加班加點(diǎn)情況的工作日志這些。以時效性為由一概否認(rèn)其加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，顯而易見與法有悖，也與情與理不一致。

在日常生活之中許多的工作人員她們加班加點(diǎn)并沒有加班加點(diǎn)的薪水，這便會致使她們的利益遭受危害，而且在有一些狀況下得話，她們也不知道如何來維護(hù)保養(yǎng)自己的支配權(quán)。因此便會造成規(guī)定加班費(fèi)的一些訴訟時效期間通過的問題，務(wù)必要留意好一年的訴訟時效期間。