一、加班費(fèi)只適用一年的嗎?

加班費(fèi)并不是只適用一年的。加班費(fèi)一年一次性清算不是正規(guī)的?！秳趧?dòng)法》第五十條明文規(guī)定:“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水?！眲趧?dòng)合同法中的‘薪水’就是指用人單位根據(jù)相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾,以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

追討加班費(fèi)要留意:第一,要了解加班費(fèi)規(guī)范多少錢?！秳趧?dòng)法》對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后的薪水酬勞問題要求了三種情況:一是在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的,二是歇息日分配工作中又不可以布置調(diào)休的,三是法律規(guī)定請(qǐng)假日分配工作中的,各自應(yīng)付款不低于薪水的150%,200%和300%的加班費(fèi)。第二,理應(yīng)留意當(dāng)月派發(fā)的薪水中是不是帶有加班費(fèi)。

二、加班加點(diǎn)計(jì)算方式是啥?

1、工地承包時(shí)

包工時(shí)方法是用人單位每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間36鐘頭/月，其超過一部分不測(cè)算其中(標(biāo)明：公假日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人單位選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，通常員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不低于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2、非工地承包時(shí)

非包工時(shí)方法是用人單位每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間36鐘頭/月，其超過一部分不測(cè)算其中。用人單位選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，通常員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間36鐘頭/月。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段員工所處的用人單位假如工作中十分的忙碌，的確是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的一些問題必須常常加班加點(diǎn)得話是可以分配員工加班加點(diǎn)的，可是最先是可以分配員工補(bǔ)休，調(diào)休完以后是不會(huì)有加班工資用的結(jié)算的，要是沒有分配補(bǔ)休得話，就只可以付款加班工資，用于替代補(bǔ)休。